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第二节 西方传统管理思想
一：西方早期管理思想的产生
1：亚当。斯密《国富论》1776(英国)
认为：劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动生产力”的因素时，特别强调了“分工”的作用。
重要论点：经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。
2：查理。巴贝奇(英国)
发展了亚当。斯密的观点，提出了关于生产组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际熟练”原则，——即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。
3：罗伯特。欧文(英国的空想主义家)
经过一系列的试验，提出了“在工厂生产中重视人的因素”。欧文是人事管理的创始人
二：科学管理理论的产生和发展(19世纪末20世纪初，“古典管理理论”“科学管理理论”)
(一)“泰罗”的科学管理理论——弗雷德里克*泰罗—科学管理之父——《科学管理原理》1911年
【05LX试述泰勒科学管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示?】
泰罗创立的科学管理理论的主要观点
1：科学管理的根本目的——谋求最高工作效率
2：达到最高效率的重要手段——用科学的管理方法代替旧的经验方法
3：实施科学管理的核心问题——要求人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的改变
来源:http://www.chinayz.org/Enter/bk_details/id/42043.html
