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学科方向：
电子信息、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、人工智能、材料科学与工程、机械工程、动力机械及工程、能源系统工程等相关专业。
本次计划招聘高层次科研人才109名
招聘岗位详情如下
（点击原文链接查看二维码详情）
待遇优势:
1.骨干研究员
税前年薪70-120万元，提供科技创新成果激励和成果转化奖励；
符合条件最高可享受市级90万元购房补贴，60万元安家补贴，实验室提供不低于1：1配套；
符合条件最高可享受市级5000元/月政府津贴，最多发放5年。
2.专职研究员
税前年薪45-85万元，提供科技创新成果激励和成果转化奖励；
符合条件最高可享受市级50万元购房补贴，16万元安家补贴，实验室提供不低于1：1配套；
符合条件最高可享受市级2000元/月政府津贴，最多发放5年。
3.特聘研究员(博士后）
综合税前平均年薪45万元（含政府津贴），提供科技创新成果激励和成果转化奖励；
出站留任室聘专职研究员的，可支持认定浙江省副高职称；
出站留任室聘专职研究员的，可享受市级50万元购房补贴，15万元安家补贴，实验室提供不低于1：1配套，市级2000元/月政府津贴，最多发放5年。
4.骨干岗工程师：
税前年薪25-60万元，提供科技创新成果激励和成果转化奖励；
符合条件最高可享受市级50万元购房补贴，15万元安家补贴，实验室提供不低于1：1配套；
符合条件最高可享受市级2000元/月政府津贴，最多发放5年。
5.普通岗工程师：
符合条件最高可享受市级15万元购房补贴。
晋升通道
合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累；
打造岗位晋升和职称自主评聘“双通道”，取得重大成果人员，岗位破格晋升；
科研支持
实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施“启航计划”自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策；
共享共用浙江大学、海洋二所大型实验设施集群。
生活保障
人才公寓30-90平米（40周岁以下博士可免租金）；
免费提供体育锻炼场馆和设施；
三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养等福利；
协助解决人才子女入学、家属就业等问题。
应聘流程
招聘流程分为提交简历、资格审查、邀请面试、背景调查、通知录用等环节，扫描下方二维码，填写报名表投递至donghailab@163.com。
联系人：黄老师、贺老师，联系电话：0580-8150325
（点击原文链接查看二维码详情）
我们承诺对申请人提交的所有材料严格保密；申请人须对提供的所有材料的真实性负责。
