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山西省左权县2019年政府系统部分事业单位公开招聘

时间:2019-11-27 作者:研招在线

山西省左权县2019年政府系统部分事业单位公开招聘工作人员

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为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2019年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（晋人社厅发〔2019〕26号）等政策规定和要求，结合晋中市委组织部、晋中市人力资源和社会保障局下达的2019年度事业单位公开招聘人员计划，现面向社会为政府系统部分事业单位公开招聘工作人员，特公告如下。

一、招聘原则

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

4.坚持优化结构、保障重点的原则。

二、招聘对象和招聘条件

（一）招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的各类人员。

（二）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；

6.年龄在35周岁以下（即1983年11月25日出生）；

7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。

参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”。

根据《关于做好政府购买基层公共服务岗位合同期满高校毕业生有关工作的通知》（晋人社厅发〔2017〕62号）要求，到2019年劳动合同期满、持有《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》和《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》的省政府购买基层公共服务岗位人员；退役的全日制大学生士兵；在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。

以上考生报考“服务基层项目人员专门岗位”，须同时符合招聘岗位的其它要求。

有下列情形之一者，不得报名：

1. 现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2019年应届毕业的全日制专升本人员、研究生不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考)。

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员。

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员。

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的人员。

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员。

7.聘用后即构成回避关系岗位的人员。

8.法律、法规规定的不得报考的其他情形。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

三、招聘计划及招聘岗位具体要求

本次公开招聘的有县人力资源和社会保障局等7个部门所属的7个事业单位，共计7人，招聘岗位所需的具体条件见《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

由左权县事业单位公开招聘工作人员领导组制定公开招聘实施方案，报市人力资源和社会保障局核准备案后，在左权县人民政府网（http://www.jzzq.gov.cn/）网站发布招聘公告。

（二）报名与资格审查

1.本次招聘采取现场报名，报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个岗位进行报名，多报者无效。

报名时须提交以下相关证件和材料：

（1）本人户口薄、二代身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、报到证的证件原件和一份复印件。

（2）左权籍县外在编人员应聘的，须出具单位及其主管部门同意报考证明；定向、委培应届毕业生，须提供定向、委培单位同意报考证明。

（3）考生须登录左权县人民政府网下载打印《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员报名表》二份（个人所填内容必须打印）及《报考人员诚信承诺书》一份。报考“服务基层项目人员专门岗位”的考生，同时须下载打印《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表》二份（个人所填内容必须打印），服务地考核意见一栏，需服务单位和其上级主管部门分别盖章；派出单位意见一栏，应加注是否服务期满、是否在职、考核结果等审核意见。大学生村干部由市县两级组织部门审核盖章；“特岗计划”项目人员由山西省教育厅盖章；“西部计划”、“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由山西团省委盖章；山西省政府购买基层公共服务岗位人员由服务地县级人社部门或就业部门审核盖章，同时须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件和《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》原件；参加“三支一扶”计划项目2010年及其以后未取得服务证书的，由省人社厅盖章；特岗农技人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章；在职的村（社区）党组织书记、村（居）委会主任人员由乡镇（街道）和县级组织部门出具相关工作证明。退役的全日制大学生士兵报考“服务基层项目人员专门岗位”，须提供本人身份证、户口簿、退伍证、学历证书、学位证书和当地退役军人事务局部门出具的相关证明。（注：《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表》下载打印两份。一份在报名时提供，在“服务地考核意见”栏中由服务单位和服务单位所在地派出主管部门加盖公章确认。另一份在资格复审时提供，需在“派出单位意见”栏中由市以上派出主管部门加盖公章确认提供。）

（4）本人近期一寸正面免冠红底版彩照6张（背面写姓名）。

（5）报考者要如实提交以上信息和资料，凡提供虚假报考材料或未按公告条件获取考试资格的，一经查实，即取消聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全、不实，导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

2.招聘办公室组织相关人员对报名人员进行资格审查，符合报考条件的在规定时间内发给准考证，并告知考试具体事宜。

3.开考比例：根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发[2017]36号）文件精神，本次招聘不设开考比例。报考本科生岗位的考生笔试成绩须达到60分以上（含60分），报考研究生岗位的考生面试成绩须达到75分以上（含75分）。

4.报考本科生岗位的考生采取笔试、面试和组织考核等方式公开招聘；报考研究生岗位的考生，采取面试和组织考核等方式公开招聘。

如报名人数不足拟招聘人数时则核减或取消、调整相应的招聘岗位。

服务基层项目人员岗位无人报考或岗位报名人数不达招聘人数，空缺的招聘岗位将转为相应的一般性岗位面向社会公开进行招聘。

招聘岗位的核减、取消、调整情况一并在左权县人民政府网站发布补充公告。望考生及时关注左权县人民政府网站。

报名时，报考人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信承诺书》，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员报名表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，在《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员报名表》“备注”栏中写明所学具体专业；国外毕业留学生的专业由左权县事业单位公开招聘工作人员领导组结合岗位需求进行认定。）

5.考试费用：根据山西省发展和改革委员会、山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》（晋发改价格发[2016]467号）文件精神，事业单位公开招聘人员考试，向报名参加考试的人员收取的考试费标准为每人每科50元。

建档立卡贫困家庭人员和享受最低生活保障家庭人员，可享受减免考试费的政策。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）发放的档案卡、扶贫手册或出具的贫困证明（原件及复印件）等材料，享受最低生活保障家庭的报考人员凭低保证（原件及复印件）或家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明，报名时可办理减免考试费用手续。

（三）考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩均采取百分制。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线为60分。面试没有形成竞争岗位的（即参加面试人数少于或等于招聘计划数的岗位），综合成绩最低合格分数线为70分（含70分）。

1.笔试

笔试采取闭卷的方式进行，分值100分，时间为120分钟。

笔试时间： 2019年12月22日上午：9:00——11:00

笔试内容：《综合知识》，考试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。

报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。

参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

笔试成绩可登录左权县人民政府网站查询。

2.资格复审

资格复审由招聘领导组办公室组织实施。根据笔试成绩排队，按照招聘名额的三倍确定资格复审人员。如笔试最后一名出现并列时，一同进入资格复审环节；如报考岗位人员不足三倍，笔试成绩合格人员一并进入资格复审环节。资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审的时间、地点及进入资格复审人员的名单在左权县人民政府网站公布或电话通知。

复审时，应聘人员应按报考岗位资格条件要求提供毕业证、学位证、报到证、本人户口薄、身份证、学历认证报告以及其他相关证件、证明原件和复印件；已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员须出具所在单位及其主管部门的同意报考证明)；定向、委培应届毕业生，须出具定向、委培单位同意报考证明；已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提供与报名时一致的《左权县2019年政府系统事业单位公开招聘工作人员服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。

应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

3.面试

面试由招聘领导组办公室制定实施方案，采取结构化面试的方式进行。面试后，根据各招聘岗位考生考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩由高分到低分排名。如笔试成绩和面试成绩都相同，由招聘办公室加试一场面试，应聘人员的成绩按加试成绩排列。

面试的具体时间在左权县人民政府网站进行公告或电话通知。

面试工作将全程录音录像。

面试成绩于当天公布。

（四）体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由用人单位组织实施。

1.体检有关事宜在左权县人民政府网公布或电话通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结论不合格需要复检的，将安排在县级以上人民医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃聘用资格。

3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃聘用资格。

体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

（五）公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在左权县人民政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。聘用人员最低服务年限为5年（含试用期），服务期内不得申请向县外调动，不得辞职，否则不予调档。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

公开招聘期间所有公示公告均在左权县人民政府门户网站进行发布，请应聘者及时关注，因个人原因影响招聘的，责任由应聘者自负。

五、严肃招聘纪律

（一）建立舆情监测报告制度，强化应急处理。制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

（二）严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均及时在左权县政府网向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

（三）严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

（四）加强监督巡视力度。县纪委监委加强对本次招聘工作的监督力度，通过现场巡视，加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

（五）严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向招聘领导组、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。

六、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询县人社局。

政策咨询:0354-8633796

监督电话:0354-8633666