天津商业大学与美国东密歇根大学 合作人力资源管理硕士项目介绍
1. 项目宗旨
◎ 着力引进美国人力资源管理方面的前沿理论和实践经验,培养复合型、创业型高级管理人才,形成专业人才培养特色。
◎ 结合天津商业大学自身的办学特色,借鉴和引进国外先进的教学模式、课程体系、教学方法和管理经验,努力拓宽国际化人力资源管理人才培养的途径。
2. 培养目标
◎ 培养具有国际先进理念和创新精神,具备扎实的经济学、管理学基本理论及深厚的人力资源管理专业知识;
◎ 全面提升学员的创新管理能力,培养具有较高英语水平和丰富管理实践技能的国际化人力资源管理人才。
序号 |
课程编号 |
COURSES |
课程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
MGMT 505 |
Org Behavior & Communications |
组织行为学与沟通 |
3 |
考试或论文 |
2 |
MGMT 509 |
Strategy Human Resource Mgmt |
战略人力资源管理 |
3 |
考试或论文 |
3 |
MGMT 602 |
Theory Tech of Organize Develop |
组织开发原理与技术 |
3 |
考试或论文 |
4 |
MGMT 628 |
Human Resource Development |
人力资源开发 |
3 |
考试或论文 |
5 |
MGMT 638 |
Bldg Continuous Improvement Teams |
构建持续完善团队 |
3 |
考试或论文 |
6 |
MGMT 610 |
Diagnostic Techqs & Research Methods |
诊断技术与研究方法 |
3 |
考试或论文 |
7 |
MGMT 618 |
Staffing Organizations |
员工组织 |
3 |
考试或论文 |
8 |
MGMT 696 |
Strategic Management |
战略管理 |
3 |
考试或论文 |
9 |
MGMT 550 |
Intrntl Mgmt:A Cultural Prspctive |
国际管理(文化观) |
3 |
考试或论文 |
10 |
MGMT 622 |
Current Issues Human Res Mgmt |
人力资源管理现代问题 |
3 |
考试或论文 |
11 |
MGMT 620 |
Compensation Management |
薪酬管理 |
3 |
考试或论文 |
12 |
MGMT 688 |
Practcm Human Res Mgmt/Org Dv |
人力资源管理/组织开发实践 |
3 |
论文写作 |
序号 |
课 程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
英语口语 |
4 |
考试 |
2 |
学术论文写作 |
4 |
考试 |
序号 |
课 程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
统计学 |
2 |
考试或论文 |
2 |
市场营销 |
2 |
考试或论文 |
3 |
财务管理 (或经济学) |
2 |
考试或论文 |
4 |
会计学 |
2 |
考试或论文 |
序号 |
课 程 |
学分 |
考核方式 |
1 |
经济法概论 |
2 |
考试或论文 |
2 |
微观经济学 |
2 |
考试或论文 |
3 |
宏观经济学 |
2 |
考试或论文 |
4 |
管理信息系统 |
2 |
考试或论文 |
5 |
计算机基础 |
2 |
考试或论文 |